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让搭档辛苦拼来的成绩失掉光荣

时间:2018-07-21 15:39 来源:未知 作者:jige188 阅读:
  朋友公司的一位出售司理,工作上干练沉稳,战功赫赫。公司年会上,他常被安排和领导们同桌。孰料,美国总部准备提高他时,中国区几位领导,连同他的直属上司,都在大老板面前共同反对,列举了其种种不是,极力推选另一位资历平平的提名人。
  
  咱们常常看到类似现象,有的人干事高效,尽责完美,在公司里却不得人心。假如不是其人品问题的话,就是他实在太优异。优异到博得了领导太多欣赏,让搭档辛苦拼来的成绩失掉光荣;优异到所向无敌,无人能敌。无人能敌的境况就是——所有人都是你的敌人。
  
  与其做所有人的敌人,不如找些机会展现自己的缺乏。偶然说一声“我不行了”,成果并没有想象中的恐惧。
  
  咱们有位深得上司器重的高档司理,担任公司最为中心的部分之一,白日辛苦劳动,晚上还要赶场陪客户,喝完红白十八碗后,再狂飙回公司加班直至凌晨。后来他总算被感染上了重感冒,声响衰弱,走路打飘儿。但他仍旧坚持上班,吹着鼻涕泡在键盘上手指翻飞。后来因为一个小过失,被老板叫到办公室狠训,猛然灰心丧气,请假一周去医院输液。
  
  在离开他的日子里,部分工作如飞,未做完的case由其他人顺畅接手。几个搭档去家里探病,回来后都慨叹,他也会患病啊,真没想到,怪不幸的。等高档司理恢复上班当天,很多人都自动去和他打招呼,如同多年未见的老友。不久,他也按期得到了升职。
  
  至于老板,也不见得要永远体现得强悍。适度放低姿势,只会得到更多的尊重。
  
  去客户的公司做项目,发现对方有位深得人心的女老板,十分拿手巧妙示弱。比方,“小A啊,你说咱们办公室要不要从头换个布局?”“小二呀,有时间教我用下蓝牙耳机,咱们这代人就是没用。”他们公司的人都很支持她,这大概是其间一个原因。
  
  有一段时间,我简直每周都要往复于北京和南京,身心俱疲。有次飞机刚刚起飞,几个强气流过后,我就开端头晕眼花得想吐。强忍半天,连心跳都开端提速,我意识含糊纠结了五分钟,不由得回头对身边的陌生男说:“不好意思,我特别难受,能不能扶您一下?”陌生男听后,把手伸过来,让我抓住。顷刻后又一强气流,他也紧抓住我的手,安慰说很快就不难受了,然后不断说话涣散我的注意力。此刻性别已成浮云,只有最简单的真诚。今日想来,都十分温暖。
  
  不过话说回来,示弱并不能代表能够逃避责任。一起次数不能过多,否则会过分消耗我们对你的同情心和决心。比方,在要你做决议的关键时刻,你不能抱着头说好苦楚呀,我有挑选恐惧症,究竟该怎么办呢;比方成绩上不去,年终会议上,你流泪第一次,我们会为你动容;假如重复流泪,我们会以为又来一中戏毕业的,还是赶忙去接替发哥吧。
  
  总归,在具有实力的前提下,适当地示弱是为了通知我们你非完人,你也需求协助。
  
  咱们本不那么刚强,何须又装得坚固?
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